似乎GenAI在某些工作上表现出色而在另一些工作上却很糟糕

根据招聘网站Indeed的数据，英国的工作岗位似乎因生成式人工智能完成工作的能力而有所不同。该公司新发布的《2024年英国就业和招聘趋势报告》发现，近四分之一的英国工作面临着生成式人工智能的最高风险，这意味着该技术可以很好地执行与相关工作相关的至少80%的技能。另一方面，27%的工作暴露率最低，GenAI只能很好地执行不到一半的所需技能。

报告还发现，该国0.05%的职位列表提到了与生成人工智能相关的术语。这听起来似乎是一个很小的比例，但Indeed指出，这是自年初以来的26倍增长。随着组织继续采用此类工具，该数字预计到明年还会增加。

关于人工智能对就业市场来说是好是坏的力量，有各种各样的讨论，一些人声称它将消灭大量劳动力，而另一些人则认为它将提高生产力并让员工有时间去解决问题。更有意义的工作。

Indeed英国高级经济学家JackKennedy表示，“数据显示，虽然GenAI可以相当好地学习完成某些任务，但它不太可能完全取代许多工作。相反，随着该技术不断学习与某些工作相关的技能，它将比其他人更多地增强或改变一些人。”

与最近的其他趋势保持一致，Indeed还发现，提到混合或远程工作的列表从5月份的16.3%下降到14.4%。许多知名公司开始将员工召回办公室，尽管这在许多情况下遭到了强烈抵制。

然而，其他研究发现，有很多企业希望永久维持混合工作安排，其中89%的企业投资于支持混合工作的技术。

求职者仍然热衷于寻找提供远程和混合条件的工作，Indeed发现，自大流行之前以来，对这些工作的搜索量增加了十倍。然而，此类搜索的份额略有下降，从2023年初的峰值3%降至10月份的2.5%。

作为招聘人员吸引更多员工进入办公室的一种方式，越来越多的招聘人员开始提供每周四天的工作时间作为某种妥协。提到这一点的房源一直在上升，但仍然只占总数的0.8%。但有趣的是，最不适合远程办公的工作提供的工作周缩短最多(1%)，而只有0.5%-0.7%的远程职位提供相同的条件。